Podczas pierwszej fali koronawirusa wiele firm zmuszonych było do redukcji osób zatrudnionych, a nawet do zamknięcia swoich przedsiębiorstw. Obostrzania rządu weszły w życie tak nagle, że niektóre firmy musiały podjąć bardzo szybkie decyzje. Kolejne fale pandemii są bardziej gwałtowne, natomiast pracodawcy podchodzą do swoich działań z większą ostrożnością i spokojem niż przed rokiem.
Agencja Pracy Profit Group wychodzi naprzeciw lockdownowi i niesie wsparcie przedsiębiorcom w tych trudnych czasach. Firmy współpracujące mogą szybciej i z dużą elastycznością zarządzać zespołem.
Usługa pracy tymczasowej i outsourcing umożliwia agencji pomoc w sytuacji przymusowych zwolnień. Pracownicy na terenie całej Polski są wtedy delegowani do innych projektów.
Profit Group zapewnia ciągłość pracy w przypadku kwarantanny części kadry. Przygotowanie na taką ewentualność pomaga zabezpieczyć firmę przed nagłym ograniczeniem lub zatrzymaniem działalności. Zwłaszcza przedsiębiorstwa produkcyjne powinny być przygotowane do takich sytuacji.
Podczas pandemii rekrutacja pracowników nie należy do najłatwiejszych zadań. Agencja zatrudnienia, dzięki szerokiej bazie kandydatów, może zapewnić ciągłość i skuteczność procesu zatrudnienia.
Sposobem na efektywne zarządzanie nieobecnościami pracowników jest outsourcing oraz praca tymczasowa. Gdy do czynienia mamy z kwarantanną lub kilkudniowym zwolnieniem lekarskim Profit Group jest w stanie nawet w ciągu kilku dni znaleźć kandydata na zastępstwo. Działając na terenie Polski, Ukrainy czy Białorusi jest w stanie dotrzeć do bardzo wielu osób zainteresowanych pracą w konkretnej branży.
W czasach pandemii bardzo ważna jest szybka reakcja i odpowiednie narzędzia, aby móc skutecznie działać podczas kryzysu firmy. Każde przedsiębiorstwo powinno być odpowiednio przygotowane i mieć zaplanowaną strategię działania. Współpraca z agencją zatrudnienia pozwala na opanowanie sytuacji, gdy pracodawca potrzebuje pilnej akcji rekrutacyjnej w razie zwiększenia zapotrzebowania na pracowników.
Agencja Profit Group wdraża swoich koordynatorów w specyfikę pracy w danej organizacji. Umożliwia im to poznanie wymagań pracodawcy i rozbudowanie bazy kandydatów. W ten sposób skraca się czas na dostarczenie pracowników oraz wzrasta poziom ich dopasowania do stanowiska.
